Написание заявления на расчетный лист при увольнении по сокращению: все необходимые суммы

Для написания заявления о выдаче расчётного листа при увольнении по сокращению, необходимо предоставить перечень всех начислений, которые работник имел за период работы в организации. Эти начисления могут включать: заработную плату, отпускные, больничные листы, выплаты согласно коллективному договору и законодательству РФ, и т.д. В заявлении также необходимо указать период, за который необходимо выдать расчётный лист. В случае, если работник обращается с таким заявлением не сразу после увольнения, рекомендуется указать в заявлении причину задержки.

Для написания заявления о выдачи расчетного листа при увольнении по сокращению, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении.
2. Расчетный лист за последние 3 месяца работы.
3. Документы, подтверждающие выплату премий, компенсаций и других выплат, начисленных в период работы в компании.

В заявлении необходимо указать дату увольнения, описать сумму, которую должны выплатить вам по итогам работы (заработную плату, отпускные и другие выплаты), а также просить выдать все необходимые документы в течение законного срока. Заявление следует направить руководству компании через кадровую службу или лично официальным письмом с уведомлением о доставке.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Однако, основными нормативными актами, регулирующими процедуру увольнения по сокращению и выплату компенсационных выплат, являются:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178, 179, 180, 181, 182 и др.)
2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
3. Постановление Правительства РФ от 06.10.2003 № 625 "Об утверждении Правил выплаты компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя"

На основании данных законодательных актов, работодатель должен обеспечить своих увольняемых работников справедливой компенсационной выплатой (за выслугу лет, за неиспользованный отпуск, за неотработанное время) и выдать расчетный лист, подтверждающий увольнение и все выплаты.