Написание заявления на расчет больничного и права работника в случае увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанный период времени при увольнении работника. Однако, если увольнение произошло раньше выхода с больничного, работодатель также обязан выплатить и денежную компенсацию за неиспользованный период времени, на который был выдан больничный.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если имеется), законодательством Российской Федерации о труде, а также с документами, подтверждающими нахождение работника на больничном листе и запись об его переводе на расчетный отпуск по собственному желанию перед увольнением.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой (больничный лист) до момента окончания указанного в нем периода временной нетрудоспособности.

Если работник был переведен на расчетный отпуск по собственному желанию до окончания указанного в больничном листе периода нетрудоспособности, то работодатель обязан выплатить ему за этот период среднюю заработную плату, а не пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, если работник уволился раньше, чем закончился указанный в больничном листе период нетрудоспособности, и он был переведен на расчетный отпуск по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему за этот период среднюю заработную плату, а не пособие по временной нетрудоспособности.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю: статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации.