Начисление дополнительного оплачиваемого отпуска: вредные условия труда и работа на 25%-50% ставки

Если сотрудник работает на 50% в отделении на время отпуска основного сотрудника, ему будут начисляться дни дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Начисление дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от вредного фактора и происходит в соответствии с установленным порядком. Работа на ставку не является обязательным условием для начисления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, важно лишь фактическое отработанное время сотрудником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам об оплате труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в условиях, отнесенных к вредным или опасным, устанавливается дополнительный отпуск, продолжительностью от трех до пятидесяти дней в зависимости от вредности и опасности условий труда.

Дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда начисляется работникам за фактически отработанное ими время в днях. То есть, если работник работает на 50% в отделении на время отпуска основного сотрудника, то ему будут начисляться дни дополнительного отпуска за фактически отработанное время, пропорционально объему фактически отработанного времени.

Для данного вопроса требуются документы, подтверждающие факт работы работника на определенной ставке и фактически отработанное им время на данной работе.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Рабочее время при неполной занятости работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуска по основанию профессионального риска"