Работа регистратором в стоматологической поликлинике: возможность дополнительного оплачиваемого отпуска и правомерность снятия отгулов

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статьям 118 и 119 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если он работает ненормированный рабочий день. Если же работник работает по сокращенному рабочему времени, ему предоставляется отпуск пропорционально выработанному времени.

Таким образом, если регистратор работает ненормированный рабочий день, то он имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, а снятие отпуска на 14 дней является законным, если это соответствует графику работы и условиям труда. Однако, для более точного ответа необходимо рассмотреть договор о трудоустройстве и трудовые права работника в конкретном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Трудовой договор работника регистратора с местом работы и должностью указанными. 2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, определяющий порядок предоставления оплачиваемых отпусков работникам. 3. График отпусков для работников поликлиники на текущий календарный год. 4. Табель учета рабочего времени работника регистратора за период начала используемого отпуска. 5. Документы, подтверждающие размер оплаты труда работника регистратора и установленную ему продолжительность рабочего времени в день и неделю, включая выходные и праздничные дни.

По данным документам и информации юрист сможет проанализировать правомерность действий работодателя по предоставлению оплачиваемых отпусков работнику регистратору и определить, имеется ли у данного работника право на дополнительный оплачиваемый отпуск, и были ли действия работодателя законными в отношении использования этого отпуска. Кроме того, необходимо уточнить у работодателя, как именно определяется ненормированный рабочий день и часы работы для данного работника.

Статьи, которые можно применить к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 95 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха работников"
• Пункт 5 постановления Правительства РФ от 24.06.2003 N 344 "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов высшей квалификационной категории, имеющих право на дополнительные отпуска"