Личная информация о прописке и фактическом месте проживания в Москве: возможность дополнительного оплачиваемого отпуска

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, проходящим работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В данном конкретном случае, проживание в Чернобыльской зоне не является основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако, в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора, работник может иметь право на дополнительный отпуск с оплатой или без оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: 1. Свидетельства о рождении. 2. Документов, подтверждающих регистрацию места проживания в Чернобыльской зоне. 3. Трудового договора. 4. Справки с места работы, подтверждающие фактическое место работы в г. Москва. 5. Отпускного распоряжения (если ранее был выдан дополнительный отпуск на основании социально-экономического статуса). 6. Других документов, которые могут подтвердить право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Также важно уточнить, на каком основании осуществляется социально-экономический статус и какие права он дает.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск";
• Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 8 марта 2010 года № 120 "Об утверждении порядка и условий предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".