Может ли руководитель заставить главного бухгалтера написать отчет по закупкам?

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен выполнять работу, которая указана в его трудовом договоре, а также ту, которая прямо или косвенно вытекает из его должностных обязанностей. Если в должностных обязанностях главного бухгалтера не указано выполнение отчета по закупкам, то руководитель не имеет права заставлять ее выполнять данную работу. Однако, если выполнение данной работы не противоречит трудовому договору и должностным обязанностям работника, то она должна выполнить ее по требованию руководителя, иначе это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо изучить:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, чтобы определить конкретные обязанности и ответственность главного бухгалтера;

2. Должностную инструкцию главного бухгалтера, чтобы определить конкретный перечень его обязанностей;

3. Устав предприятия или другие внутренние документы, определяющие функциональные обязанности главного бухгалтера и других работников;

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок закупок, чтобы выяснить, кому должен быть предоставлен отчет о закупках и кто должен его составлять.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от полномочий руководителя предприятия и задач, стоящих перед главным бухгалтером. Если руководитель имеет законодательное право расширять обязанности главного бухгалтера и требовать от него составление отчета по закупкам, и если это соответствует должностной инструкции иыставу, то главный бухгалтер должен выполнить данную задачу. Однако, если требование руководителя не соответствует должностной инструкции и уставу предприятия, либо затрагивает права и интересы главного бухгалтера, то он/она может обратиться к вышестоящим руководителям или в правовые органы за помощью в защите своих прав.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется различными нормативно-правовыми актами, в том числе:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 17, 81–83, 186, 190);

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Статьи 5.27, 5.30);

3. Федеральный закон "О защите прав потребителей" (Статья 18);

4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (Статьи 1, 10, 11, 16, 25);

5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 540н от 16.07.2019 года "Об утверждении профессионального стандарта "Главный бухгалтер (бухгалтер)"".

Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от обстоятельств конкретного случая и применимых правовых норм.