Может ли руководитель штрафовать продавца за зависание в телефоне?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание в виде штрафа без предварительного составления акта административного правонарушения. Если работник находится в должности продавца, неиспользование рабочего времени по причине использования личного телефона не является основанием для штрафа, если такое право не было прописано в трудовом договоре или в другом нормативном акте. Если работодатель нарушает установленные законодательством процедуры или требования, то работник имеет право обжаловать принятое решение в соответствующие органы государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором закреплены правила поведения на рабочем месте, а также положения внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре установлены правила, запрещающие пользоваться телефоном во время рабочего времени или телефонировать по личным делам, то работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание в виде штрафа.

Однако, если правила трудового договора не запрещают использование телефона в свободное время, а также не предусмотрено штрафование работника за подобные нарушения, то работодатель не имеет права применять административные или дисциплинарные санкции к работнику.

Для решения данного вопроса также может потребоваться знание норм трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют процедуру наложения дисциплинарных взысканий на работников.

Поэтому рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и к трудовому договору, а также обсудить данную ситуацию с представителем профсоюза или юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82);
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28);
3. Гражданский кодекс РФ (статья 307).