Может ли таможня штрафовать за просрочку предоставления форм учета перемещения товаров и каковы последствия?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3157760
Ответы юристов (1)
Таможня вправе штрафовать организацию по ч. 1 ст. 19.7.13 КоАП за просрочку в предоставлении каждой из статистических форм учета перемещения товаров отдельно, даже если они были сданы единовременно за несколько месяцев одним заказным письмом. Это связано с тем, что каждая форма статистической отчетности является отдельной единицей учета. Однако, если организация считает, что таможня составляет несколько отдельных протоколов на каждый документ неправомерно, то она может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. При этом, если организация готова оплатить штраф, то она может предложить оплату только за один факт правонарушения. Но решение об этом принимается таможней.
Для решения вопроса о правомерности действий таможни по штрафованию организации по ч. 1 ст. 19.7.13 КоАП необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством, в том числе с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и положениями таможенного законодательства.
При этом, стоит отметить, что формы статистической отчетности являются обязательными документами для предоставления в таможенные органы, а нарушение сроков их предоставления может приводить к применению административной ответственности в соответствии с законодательством.
Однако, в данном случае важно понимать, что протоколы составляются на основании факта каждого нарушения, а не за общий период времени просрочки. Если организация не смогла предоставить формы статистической отчетности в срок, необходимо было обращаться в таможенные органы с просьбой о продлении сроков.
В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми соответствующими документами и материалами, предоставленными таможенными органами, и проконсультироваться со специалистами в данной области.
Статья 19.7.13 ч. 1 КоАП РФ.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы