Моряк по срочному трудовому договору: права и обязанности после истечения срока действия

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если срочный трудовой договор не продлен или не заключен новый трудовой договор, то считается, что он завершился по истечении срока его действия. Следовательно, писать заявление на увольнение перед истечением срока действия договора не требуется.

Что касается ситуации, когда судно находится в порту, а работодатель не предоставляет замену, то в данном случае возможность покинуть судно регулируется условиями трудового договора и другой нормативной документацией, которые были приняты сторонами. Если в договоре нет соответствующих условий, то стороны должны договориться об этом посредством переговоров. В случае невыполнения работодателем своих обязательств по замене судна, моряк может обратиться в суд с иском о взыскании соответствующей компенсации за неисполнение обязательств.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы: - Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие факт нахождения судна в порту; - Возможно, законодательство страны, где зарегистрировано судно.

Ответ на первый вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и положений трудового договора. Если работодатель не предоставил замену по истечении срока действия договора, работник может обратиться в органы надзора (например, Морскую инспекцию России) с жалобой на нарушение трудовых прав.

Ответ на второй вопрос также зависит от положений трудового договора. Если трудовой договор закончен по истечении срока его действия, работник не обязан писать заявление на увольнение. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иное, следует действовать согласно этим положениям. Рекомендуется заблаговременно уведомить работодателя о своих планах и действовать согласно его инструкциям.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 73. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 76. Последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее филиала, представительства в Российской Федерации. Статья 179. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 180. Выплата работнику увольнительной выплаты при увольнении по инициативе работодателя.