Многодетная мать на госслужбе: Пересмотр должностного регламента и ненормированный рабочий день - правомерно ли?

Действующее законодательство Российской Федерации предусмотрено, что государственному гражданскому служащему, выходящему из отпуска по уходу за ребенком, должны быть предоставлены такие же условия работы, как до отпуска. В случае если начальство намерено изменить определенные аспекты работы, необходимо обосновать необходимость данных изменений с точки зрения возможности государственной службы. В случае отсутствия такого обоснования со стороны приказывающего, государственный служащий имеет право на защиту своих трудовых прав в рамках стандартного порядка обжалования действий своего начальства. Если расторжение контракта является последствием несогласия со стороны государственного служащего, то такое действие начальства может быть признано незаконным в судебном порядке.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация: - Какие указания содержатся в должностном регламенте, который будет пересмотрен? - Сколько времени был в отпуске по уходу за ребенком и как долго еще должен длиться? - Существует ли в организации коллективный договор или иные нормативные акты, устанавливающие правила пересмотра должностных обязанностей государственных служащих при их выходе из отпуска по уходу за ребенком? - На какой основе начальник управления установил ненормированный рабочий день и какие нормативные акты лежат в основе такого решения? - Существует ли общее соглашение между работником и работодателем о пересмотре должностных обязанностей при выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также о возможности установления ненормированного рабочего дня?

Также могут потребоваться копии документов, подтверждающие многодетность работника, а также копии документов, свидетельствующих об определении его должностных обязанностей.

Ответив на все эти вопросы, можно сделать вывод о том, имеет ли работодатель право уволить работника по указанным причинам или нет. В случае возникновения спорных вопросов, можно обратиться к суду.

Ниже приводятся статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 350 Трудового кодекса РФ - требования к изменению условий трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 56 Конституции РФ - право на труд.
3. Статья 64 Трудового кодекса РФ - право работника на сокращение продолжительности рабочего времени.
4. Статья 87 Трудового кодекса РФ - особенности работы для женщин с детьми.
5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", включая положения о правах женщин на уход за ребенком и гарантии сохранения места работы при выходе из отпуска по уходу за ребенком.