Медосмотр у учителя: права и обязанности работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен предоставлять работникам свободное время для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в иное время. Таким образом, если медосмотр не мог быть проведен в другой день, чем тот, который был выделен работодателем, то работодатель должен был предоставить учителю свободный день. Если же учителю было предоставлено свободное время для медосмотра, но работодатель требует проведения внеклассных мероприятий в этот же день, то работодатель нарушает законодательство. Поэтому, требование работодателя о проведении внеклассных мероприятий для детей в день, когда учителю был проведен медосмотр, не является правомерным, если предоставление учителю свободного дня на медосмотр было предусмотрено.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы на время прохождения медицинских осмотров, если они проводятся в рабочее время. Учителям, как правило, предоставляются специальные графики работы, которые учитывают особенности профессии. Если в соответствии с графиком работы учителя медосмотр проходит в рабочее время, то работодатель обязан освободить учителя от работы в течение этого времени.

Если же график работы учителя не предусматривает времени для медосмотров, то учителю необходимо было бы уведомить администрацию об этом заранее и уточнить возможность освобождения от работы на время медосмотра.

В случае конкретной ситуации, если временной график работы не определялся, то следует обратиться к трудовому договору и внутренним документам организации (коллективному договору, положению о графике работы и т.п.). По результатам изучения трудовых документов, можно сделать выводы о правомерности требований работодателя провести внеклассные мероприятия в этот день. Если такие мероприятия не были заранее оговорены и не было понимания, что учитель должен выполнять работу в день прохождения медосмотра, то требования работодателя неправомерны.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 90, 171 и 174.