Оспорьте требование работодателя: правомерно ли повторный медосмотр для учителя?

Работодатель вправе требовать от работника, занимающего должность учителя, прохождения медицинского осмотра в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если срок прохождения медицинского осмотра не указан или не предусмотрен законом, то работодатель вправе определять этот срок самостоятельно. Следовательно, требование работодателя требовать от работника повторного прохождения медицинского осмотра может быть правомерным, если это соответствует законодательству и условиям трудового договора. Однако, если работник находится в больничном отпуске или есть медицинские препятствия к прохождению медицинского осмотра, то работодатель не может требовать от такого работника выполнения данной обязанности до момента, пока эти обстоятельства не будут устранены.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между вами и работодателем, чтобы определить обязательность прохождения медицинского осмотра в вашей должности и в соответствии с законодательством.

2. Копию результатов последнего медицинского осмотра, проведенного для данной должности, чтобы доказать вашу позицию в отказе от повторной процедуры.

3. Нормативные документы, регламентирующие прохождение медицинских осмотров в вашей отрасли и должности, чтобы подтвердить, что работодатель действительно имеет право требовать от вас повторное прохождение осмотра в двухмесячный период, несмотря на уже проведенный осмотр.

На основании анализа этих документов будет определено правомерно требование работодателя или нет. В случае, если вы по-прежнему отказываетесь проходить медицинский осмотр, работодатель может предпринять правовые меры, включая наказание в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Медицинское освидетельствование работников" и Приказ Минздрава РФ от 30.04.2001 г. N 149 "Об утверждении Перечня заболеваний, препятствующих приему на работу в некоторые профессии и условиях работы в них".