Легальность задержания работника на работе до 21 часа в течение двух дней, рабочий день до 17:30

Законодательством Российской Федерации установлено, что продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, если трудовой договор предусматривает иное, то можно допускать работу сверх установленной нормы, но не более чем на 4 часа в неделю и не более чем на 120 часов в год (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Учитывая указанные нормы, оставление работника на работе до 21 часа два дня подряд является нарушением трудового законодательства, если это делается без соответствующих дополнительных условий в трудовом договоре.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, к какому виду документов Вы относитесь - внутренним документам компании или нормативным актам Российской Федерации?

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств. Если речь идет о дополнительных часах работы сверх установленной нормы рабочего времени, то необходимо проверить условия трудового договора и коллективного договора, а также соблюдается ли процедура оформления сверхурочных работ и выплата за них. Напоминаю, что согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочные работы оплачиваются с повышенной ставкой заработной платы.

Если же речь идет о расписании работника, в котором указывается время работы до 21 часа, то такое расписание может быть установлено только в соответствии с нормами трудового законодательства, которые устанавливают ограничения на продолжительность рабочего времени, продолжительность времени отдыха и т.д. В данном случае также рекомендуется проверить соответствие такого расписания общепринятым нормам и договоренностям в коллективе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха работников"
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 "Сверхурочные работы"