Консультации по ликвидации фирмы, отпуску по уходу за ребенком и пособиям в случае неуплаты и невозврата

В данной ситуации необходимо обратиться в органы государственного управления по труду и занятости населения с заявлением о защите своих трудовых прав. Если работодатель отказывается оформить увольнение по основанию ликвидации организации, то можно обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым в связи с ликвидацией организации с выплатой пособия по безработице за период, когда обращающийся находился в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, можно обратиться в Прокуратуру с жалобой на работодателя за нарушение трудовых прав. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.

Для решения данной ситуации, Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

• Трудовую книжку;
• Документы, подтверждающие Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
• Свидетельство о ликвидации фирмы или другие документы, подтверждающие факт ликвидации фирмы;
• Документы, подтверждающие тот факт, что Вас не повестили о ликвидации фирмы;
• Копии писем, отправленных Вами руководству фирмы, в которых Вы просите официального уведомления об увольнении;
• Копии документов или иных уведомлений, отправленных Вами руководству фирмы, в которых Вы запрашивали выплату пособия по уходу за ребенком.

На основании предоставленной Вами документации, Вам будет предоставлена правовая помощь в решении Вашей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261.2, статья 81, статья 137 и статья 139.