Отсутствие выплат по пособиям по уходу за ребенком: как добиться своих прав в случае ликвидации фирмы

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на оплату пособия в размере 100% её среднего заработка, но не более определенной суммы в зависимости от региона. Если фирма, где работала женщина, находится в процессе ликвидации, это не освобождает ее от обязанности выплачивать пособия по уходу за ребенком. Если работодатель не выполняет эти обязанности, то женщина может обратиться в фонд социального страхования с целью получения пособия.

Кроме того, выдвижение доводов о невозможности выплат пособия до признания фирмы банкротом является незаконным, так как согласно законодательству, фирме, находящейся в процессе ликвидации, необходимо обеспечить выплату пособий своим работникам, а затем обращаться за возмещением этих расходов в отношении управляющего.

Таким образом, рекомендуется женщине обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации и продемонстрировать свои документы для получения пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения права на получение пособия по уходу за ребенком). 2. Справка с места работы о начисленных и не выплаченных пособиях по уходу за ребенком. 3. Копия трудовой книжки (для подтверждения отпуска по уходу за ребенком). 4. Копия приказа об увольнении (если таковой имеется). 5. Копия документа, подтверждающего ликвидацию фирмы (например, уведомление о признании фирмы банкротом).

Далее, необходимо обратиться в орган Федерального казначейства и написать там письменное заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. В заявлении следует указать все необходимые данные для выплаты пособия, а также приложить вышеуказанные документы.

Если Федеральное казначейство не реагирует на заявление, следует направить жалобу в соответствующий надзорный орган. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Все вопросы выплат пособий по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

статья 256, статья 257 Трудового кодекса РФ; статья 136.1 Гражданского кодекса РФ; статья 15, статья 19, статья 20, статья 21, статья 22 Закона РФ "О государственной помощи семьям с детьми"; статья 24, статья 25, статья 26, статья 27, статья 28, статья 29, статья 30, статья 31 Закона РФ "О единовременной пособие женщинам, имеющим детей"; статья 21.12, статья 99, статья 105, статья 106 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и другие нормативные акты, регулирующие данную сферу. Однако, конкретный ответ потребует изучения деталей Вашего случая. К примеру, необходимо уточнить, было ли Вам официально предъявлено обвинение в привлечении к ответственности за банкротство компании, и т.д.