Конфликт сотрудников на работе: как сохранить рабочее место С2?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, если С2 заключила договор до 30.10.2017 года, и С1 вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, то договор с С2 действителен до 30.10.2017 года, и С2 имеет право работать до указанной даты. Однако, возможно, есть возможность заключить с С2 дополнительное соглашение о продлении договора на более длительный срок, если это соответствует интересам обеих сторон и законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить все существующие документы, относящиеся к трудовым правоотношениям между С1 и С2 и работодателем. В частности, следующие документы:

1. Договор с С1 об отпуске по уходу за ребенком и его продление, если таковые были заключены.

2. Трудовой договор с С2, который был заключен на период времени до 30.10.2017 года.

3. Договор охраны труда.

4. Коллективный договор при наличии такового.

На основании этих документов юрист должен провести анализ правовой ситуации и выяснить, имеет ли С2 какие-либо законные основания для сохранения трудового договора после возвращения С1 на работу.

При наличии законных оснований для увольнения С2, возможно, будет необходимо провести переговоры с претендующими на увольнение экономистами для поиска компромиссного решения. Если же С2 имеет право на сохранение своего места работы, то необходимо принять меры для защиты ее прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

Требуется уточнить, какую именно проблему нужно решить в данной ситуации. Необходимо указать, по каким основаниям сотрудник С2 может быть уволен и какие меры могут быть приняты для защиты ее прав.

Однако, если вопрос состоит в том, какое законодательство применяется в данной ситуации, то к данному случаю может быть применимым Трудовой кодекс РФ (ст. 57, 72, 80) и Гражданский кодекс РФ (ст. 307, 308, 321).