Конфликт между инструктором ЛФК и заведующей в государственной клинике - как сохранить рабочее место?

На основании имеющейся информации, следует отметить, что увольнение по плохой статье возможно только в случае наличия веских доказательств совершения со стороны сотрудника тяжких или нарушительских действий, которые нанесли значительный ущерб работодателю или его интересам. Однако, в настоящей ситуации, не представлены доказательства наличия подобных действий со стороны сотрудницы, что может служить основанием для обжалования решения о принудительном увольнении. В случае возникновения спорных ситуаций и конфликтов на рабочем месте, следует обратиться к юристу и предоставить ему детальную информацию о ситуации для получения консультации и разработки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к соответствующим трудовым и административным нормативным актам Российской Федерации. Кроме того, следует обратиться к работодателю в письменной форме с запросом о предоставлении информации о наличии документов, которые могут быть использованы для вынесения дисциплинарного взыскания, а также возможных нарушений трудового законодательства. В случае возникновения спорных вопросов, следует обратиться в органы государственной власти или судебные органы для решения конфликта в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 83-85, 104-106, 190-192, 196-198, 322.