Конфликт с работодателем: Пенсионер по договору ГПХ хочет защитить свои права

По законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника по договору гражданско-правового характера (ГПХ) должно происходить в соответствии с условиями, предусмотренными в договоре. Если в договоре прописано уведомление о предстоящем увольнении за 7 дней, то работодатель должен соблюдать этот срок и известить Вас за 7 дней до увольнения.

Если Вас планируют уволить из-за жалобы на начальника, это может рассматриваться как незаконное увольнение, так как любой работник имеет право жаловаться на нарушения трудового законодательства и защищать свои трудовые права.

Что касается акта о выполненных работах и заработной платы, где Вам предоставили документы за май, но за предыдущие периоды - нет, то работодатель обязан предоставлять Вам подобные документы регулярно, не реже 1 раза в месяц. Если работодатель не предоставлял Вам эти документы ранее, то это может быть нарушением трудовых прав.

Если работодатель выдал Вам документы о расторжении договора без подписи генерального директора, то это является нарушением процедуры увольнения и может быть незаконным.

Поэтому Вам, как работнику, рекомендуется обратиться за помощью к трудовому адвокату для оценки ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет проанализировать Вашу ситуацию полностью и дать конкретные рекомендации и советы. В качестве первых шагов, Вы можете потребовать представления Вам официального письменного уведомления о прекращении договора ГПХ не менее чем за 7 календарных дней до его прекращения в соответствии с условиями договора. Если Вы считаете, что причиной Вашего увольнения стало написание жалобы на начальника, то для защиты своих прав и интересов Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с апелляционной жалобой на расторжение договора, предоставить им необходимые документы, а также предоставить свидетелей, которые могут подтвердить Ваши факты. В случае если работодатель нарушил порядок прекращения трудового договора, Вы можете потребовать возмещения причиненного ущерба, включая выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание письменного договора о выполнении временных работ или о выполнении работ при особых условиях".
2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления о приеме на работу, о переводе на другую работу или об увольнении".
4. Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".
5. Статья 601 Гражданского кодекса Российской Федерации "Понятие и виды подряда".
6. Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных нарушением договорных обязательств".
7. Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основания ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Рекомендуется обратиться к юристу по данному вопросу, т.к. необходимо более подробно рассмотреть документы и обстоятельства данного случая.