Конфликт работодателя и сотрудника: отказ в допуске, увольнение и отпуск по уходу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности, включая и недостаточную квалификацию или отсутствие допуска к гостайне. Также, работодатель имеет право проверять достоверность информации, указанной в анкете работника, и в случае недостоверности данной информации, принимать меры, включая увольнение.

Однако, работодатель должен поступать в соответствии с законодательством, в том числе Трудовым кодексом РФ и Законом "О защите прав потребителей услуг". Если работодатель не предоставляет возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, это может рассматриваться как нарушение законодательства, а значит работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Рекомендуется обратиться к опытному юристу для юридической помощи и получения конкретной в ситуации консультации.

Для решения данного вопроса необходимо разобраться в соответствии действий работодателя с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

1. По вопросу допуска к гостайне - работодатель имеет право требовать наличия соответствующего допуска для занимаемой Вами должности, однако отсутствие допуска не является основанием для увольнения. Работодатель должен предоставить Вам возможность пройти необходимые курсы и получить допуск.

2. По вопросу непредоставления информации о судимости мужа - работник не обязан предоставлять информацию о судимости своих близких родственников, в том числе мужа. Если судимость была погашена, то она не должна повлиять на Ваше трудоустройство или увольнение.

3. По вопросу ухода в отпуск по уходу за ребенком - настоящее трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет право на уход за ребенком до 3 лет, и работодатель не может Вас принудительно уволить за это.

4. При несогласии с увольнением по вышеуказанным причинам, Вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или в судебный порядок с целью защиты своих трудовых прав.

В целом, действия работодателя на первый взгляд кажутся не обоснованными и нарушающими Ваши трудовые права. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более точного анализа ситуации и разработки стратегии защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 184, 186 и 190), Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 26, 31 и 33), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.5).