Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: полный список прав и обязанностей сотрудника и работодателя согласно законодательству

Соответствует ли законодательство обязанности отработки двухнедельного срока увольнения при увольнении по причине ухода за ребенком до 14 лет?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, работник обязан отработать двухнедельный срок, если он увольняется по уходу за ребенком до 14 лет, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Такой срок обусловлен тем, что работодатель имеет определенное время для поиска и найма замены увольняющегося сотрудника.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей в Российской Федерации.

В первую очередь следует обратить внимание на Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а именно статью 303, которая предусматривает право работников на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет. Такой отпуск может длиться до шести месяцев и предоставляется по заявлению работника.

Также следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором отмечается, что работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем в соответствии с условиями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Общий срок досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника составляет две недели. Однако существует ряд дополнительных оснований для досрочного прекращения трудового договора, в таком случае работник не обязан отработать двухнедельный срок, предусмотренный ТК РФ. Следует обратить внимание на пункт 3 статьи 81 ТК РФ, который устанавливает возможность прекращения трудового договора без предварительного уведомления работодателя и без выполнения работником двухнедельного срока - это когда работник уходит на работу по контракту на определенный срок или по соглашению сторон, освобожденный от выполнения работы на основании закона, и в других случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо уточнить, каким образом работник увольняется (по соглашению сторон, в связи с приемом на работу по другому контракту и т.д.) и проверить соответствующие законодательные акты по данному вопросу.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с истечением срока договора". Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника, замещающего временно отсутствующего работника". Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации". Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по вине работника". Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора с работником-матерью или работником-отцом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы