Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: полный список прав и обязанностей сотрудника и работодателя согласно законодательству

Да, работник обязан отработать двухнедельный срок, если он увольняется по уходу за ребенком до 14 лет, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Такой срок обусловлен тем, что работодатель имеет определенное время для поиска и найма замены увольняющегося сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей в Российской Федерации.

В первую очередь следует обратить внимание на Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а именно статью 303, которая предусматривает право работников на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет. Такой отпуск может длиться до шести месяцев и предоставляется по заявлению работника.

Также следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором отмечается, что работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем в соответствии с условиями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Общий срок досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника составляет две недели. Однако существует ряд дополнительных оснований для досрочного прекращения трудового договора, в таком случае работник не обязан отработать двухнедельный срок, предусмотренный ТК РФ. Следует обратить внимание на пункт 3 статьи 81 ТК РФ, который устанавливает возможность прекращения трудового договора без предварительного уведомления работодателя и без выполнения работником двухнедельного срока - это когда работник уходит на работу по контракту на определенный срок или по соглашению сторон, освобожденный от выполнения работы на основании закона, и в других случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо уточнить, каким образом работник увольняется (по соглашению сторон, в связи с приемом на работу по другому контракту и т.д.) и проверить соответствующие законодательные акты по данному вопросу.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с истечением срока договора". Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника, замещающего временно отсутствующего работника". Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации". Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по вине работника". Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора с работником-матерью или работником-отцом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет".