Увольнение по уходу за ребенком: права и возможности согласно законодательству

"Увольняют меня, но говорят, что могут уволить только по моему желанию, а не по уходу за ребенком. У меня есть ребенок возрастом 2,8 лет и я утроена по срочному договору. Имею ли я право уволиться по уходу за несовершеннолетним ребенком?"

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно Закона Российской Федерации "Об отпуске по уходу за ребенком" , женщины, имеющие несовершеннолетнего ребенка, имеют право на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по инициативе работника и не может быть основанием для увольнения работника. Однако, в данном случае следует изучить условия вашего срочного договора, так как зачастую такие договора содержат особые условия, регулирующие порядок прекращения трудового договора. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и защиты ваших трудовых прав.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Трудовой договор с работодателем. 3. Заявление о выходе на работу по уходу за ребенком до трех лет. 4. В случае отказа работодателя уволить по данному основанию необходимо подготовить претензию.

В Российской Федерации действует закон "Об отпусках по уходу за ребенком", который предусматривает, что работник в праве уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работник сохраняет за собой право на получение социальной выплаты, которую ему выплачивает работодатель.

Если работодатель отказывается уволить сотрудника по основанию ухода за ребенком, то сотрудник имеет право подать претензию и в случае отказа работодателя подать в судебный орган и защищать свои права на законных основаниях.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

  1. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "О предоставлении отпусков по уходу за ребенком"
  2. Статья 262 Трудового Кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы (должности) при восстановлении работника после отпуска по уходу за ребенком"
  3. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы