Заявления на отпуск без з/п и увольнение согласно законодательству работы

"Какие действия я могу предпринять, если мой начальник подписал заявление на мой отпуск без сохранения заработной платы и зарегистрировал заявление о моем увольнении по собственному желанию, в то время как я уехал в другой регион и не выходил на работу, а работодатель не уволил меня и грозит увольнением по статье?"

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2174 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до дня его увольнения. Таким образом, заявление, которое было подано 01.04.2022, соответствует срокам, предусмотренным законодательством.

Если работодатель не уволил работника по указанной им дате увольнения, он все равно должен выплатить ему заработную плату за период работы до даты расторжения трудового договора по инициативе работника.

Угрозы увольнения по статье в данной ситуации являются незаконными, так как работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя заранее. Если работодатель продолжает грозить работнику увольнением по статье, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2174 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 80.1 Трудового кодекса РФ, работник вправе письменно заявить об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, которая должна быть не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Если работник заявил об увольнении по собственному желанию и указал в заявлении дату увольнения, которая расположена не менее чем за две недели с момента подачи заявления, работодатель обязан уволить работника с указанной в заявлении даты.

Для того, чтобы узнать, было ли заявление о самостоятельном увольнении зарегистрировано и были ли выполнены все условия для его правомерности, необходимо обратиться к трудовому договору, внутренним документам предприятия и другим соответствующим документам.

Если вы убедительно доказываете, что заявление о самостоятельном увольнении было подано, зарегистрировано и выполнены все условия для его правомерности, например, уведомление о выходе на отпуск, то у работодателя не будет оснований для грозы увольнения по статье.

Для дальнейшего решения данного вопроса, вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2174 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи Закона "О трудовых спорах" применимы для решения данного вопроса, в частности: - Статья 4.1 "Предъявление требований работником при увольнении по собственному желанию"; - Статья 77 "Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы