Заявления на отпуск без з/п и увольнение согласно законодательству работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до дня его увольнения. Таким образом, заявление, которое было подано 01.04.2022, соответствует срокам, предусмотренным законодательством.

Если работодатель не уволил работника по указанной им дате увольнения, он все равно должен выплатить ему заработную плату за период работы до даты расторжения трудового договора по инициативе работника.

Угрозы увольнения по статье в данной ситуации являются незаконными, так как работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя заранее. Если работодатель продолжает грозить работнику увольнением по статье, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 80.1 Трудового кодекса РФ, работник вправе письменно заявить об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, которая должна быть не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Если работник заявил об увольнении по собственному желанию и указал в заявлении дату увольнения, которая расположена не менее чем за две недели с момента подачи заявления, работодатель обязан уволить работника с указанной в заявлении даты.

Для того, чтобы узнать, было ли заявление о самостоятельном увольнении зарегистрировано и были ли выполнены все условия для его правомерности, необходимо обратиться к трудовому договору, внутренним документам предприятия и другим соответствующим документам.

Если вы убедительно доказываете, что заявление о самостоятельном увольнении было подано, зарегистрировано и выполнены все условия для его правомерности, например, уведомление о выходе на отпуск, то у работодателя не будет оснований для грозы увольнения по статье.

Для дальнейшего решения данного вопроса, вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю.

Статьи Закона "О трудовых спорах" применимы для решения данного вопроса, в частности: - Статья 4.1 "Предъявление требований работником при увольнении по собственному желанию"; - Статья 77 "Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".