Конфликт между работником и руководителем: защита прав и неподписание завышенных планов работы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только в соответствии с законом. Руководитель не может требовать от работника увольнения по своему желанию, если это не связано с нарушением трудовых обязанностей работником. Увольнение по инициативе работодателя допустимо только при наличии уважительных причин, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен предупредить работника о наличии уважительных причин в письменной форме.

По поводу индивидуального плана работы на неделю, содержащего завышенные планы по выполнению объемов продаж, рекомендуется отказаться от подписания данного документа, если он не соответствует реальным планам на регион. Работник имеет право на защиту своих интересов, не нарушая трудовых обязанностей. В случае требования со стороны работодателя написать объяснительную записку, рекомендуется составить письменное заявление с просьбой пояснить причины подобного требования и ознакомления с процедурой подачи объяснительной записки.

Также, рекомендуется обсудить с руководством возможные способы решения ситуации и предоставление необходимых ресурсов для выполнения плановых показателей. В случае наличия фактов нарушения трудовых прав со стороны работодателя, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения профессиональной консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, вам пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в которой вы работаете.

2. Электронная переписка с вашим руководителем, содержащая просьбу написать аргументы и причины, по которым он считает вас не эффективным, а также ваше требование обосновать завышенные планы.

3. Индивидуальный план работы на неделю, который вам был выслан на подпись.

4. Письмо от специалиста отдела персонала с просьбой написать объяснительную.

Нельзя сказать, что полное или частичное невыполнение данных документов и сообщений со стороны работника являются законными или незаконными действиями, ибо всё зависит от конкретных обстоятельств дела.

Однако, чтобы защитить свои права как сотрудника компании, вам следует в первую очередь обратиться к юристу, специалисту по трудовому законодательству, который поможет вам разобраться во всех нюансах вашей ситуации и дать рекомендации о дальнейших действиях. Возможно, вам стоит отправить письменный запрос на конкретизацию задач и целей, если это прямо не указано в плане, и запросить дополнительное время на объяснения неясных моментов.

Отвечая на вопрос, стоит ли подписывать такого рода документы и писать объяснительные в случае их невыполнения, можно сказать, что вам не стоит подписывать документы, которые вызывают у вас сомнения, ни в коем случае не подписывайте документы, которые могут служить основанием для увольнения. Однако в случае получения письма от отдела персонала с просьбой написать объяснительную, рекомендуется реагировать на запрос и дать свою точку зрения на ситуацию. При этом необходимо держаться фактов и аргументов, избегая эмоций и перехода на личности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - защита прав работника при увольнении по инициативе работодателя; статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей.