Как решить конфликт между руководителем и сотрудником: отказ от невыполнимой работы и поиск помощи

Данная ситуация может являться нарушением законодательства о трудовых правоотношениях. Работник имеет право на выполнение только тех работ, которые перечислены в его должностных обязанностях. Если работодатель заставляет сотрудника выполнять другую работу, для которой этот сотрудник недостаточно квалифицирован или которую он просто не должен выполнять, то это может являться противоправным действием со стороны работодателя. Поэтому, в данной ситуации, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к документам, устанавливающим порядок трудовых отношений между работником и работодателем, таким как:

1. Трудовой договор или его копия.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28), в соответствии с которыми работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы, не входящей в его должностные обязанности.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации и Законодательство о защите прав работников, регулирующие отношения между работником и работодателем.

4. Другие документы, в том числе все письма, электронные сообщения и записи, касающиеся проблемы.

На основании этих документов, можно поставить в известность работодателя о нарушении прав работника и провести переговоры с работодателем для заключения соглашения.

Если руководитель угрожает увольнением, работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию или в органы контроля и надзора за трудовыми отношениями для защиты своих трудовых прав.

В случае нарушения работодателем прав работника, последний может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - защита работника от давления со стороны работодателя.

Статья 327 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по трудовому договору.

Статья 319 Трудового кодекса РФ - основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.