Командировка работника: договор, выплата зарплаты и консультации по действиям

Если трудовой договор был заключен только между работником и работодателем, то работник имеет право на получение заработной платы за работу, которую он выполнил в рамках этой командировки. В случае отказа работодателя выплатить зарплату, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав. Кроме того, работник может обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к администрации компании, где работник был в командировке, и запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Копию приказа о командировке работника;
3. Подтверждающие документы (например, квитанции, выписки из банковского счета), подтверждающие факт отсутствия выплаты зарплаты работнику в установленные сроки.

Также для решения вопроса следует обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например, инспекцию труда или судебные органы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работнику", статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при командировке" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав работников".