Когда можно уволиться без отработки 2х недель: список причин и статья 80 ТК

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации действительно предусматривает возможность увольнения без отработки, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Конкретно по данному вопросу, необходимо уточнить у работодателя, подходит ли справка из ВУЗа, что вы находитесь в академическом отпуске, под критерию "зачисление в образовательное учреждение". Если работодатель признает такую справку соответствующей критериям статьи 80, то вы можете быть уволены без отработки двух недель, при предоставлении данной справки в день написания заявления на увольнение.

Для решения вопроса о возможности увольнения без отработки двух недель на основании статьи 80 ТК РФ, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием причины (в данном случае - нахождение в академическом отпуске);

2. Справка из ВУЗа о нахождении в академическом отпуске, подтверждающая факт зачисления в образовательное учреждение;

3. Документы, подтверждающие установленное нарушение трудового законодательства работодателем (если таковые имеются);

4. Другие документы, подтверждающие уважительную причину, по которой дальнейшая работа невозможна.

Отмечу, что работодатель может отказать в увольнении без отработки двух недель, если он не будет считать приведенную причину уважительной. При этом, если работодатель отказывается увольнять работника без отработки двух недель, работник может обратиться в суд в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") предусматривает возможность увольнения работника без предварительной отработки двух недельной рабочей недели в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин, таких как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи. В данном случае можно применять следующие статьи ТК РФ:

• Статья 80 ТК РФ;

• Статья 190 ТК РФ (сокращение численности или штата работников);

• Статья 261 ТК РФ (допуск к работе и увольнение из работы);

• Статья 374 ТК РФ (оформление трудовых отношений);

• Статья 391 ТК РФ (защита трудовых прав и законных интересов работников).

Справка о нахождении в академическом отпуске не является одной из перечисленных в статье 80 ТК РФ уважительной причиной для увольнения без отработки двух недель. Однако, в данной ситуации возможно оформление дополнительных документов и справок, подтверждающих уважительную причину увольнения. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации в данной ситуации.