Кладовщица Скорова и её борьба за 5-часовой рабочий день: вопрос законности и разрешение конфликта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться к администрации с просьбой об изменении условий труда в связи с ухаживанием за больным родственником. Администрация не вправе отказать в такой просьбе без уважительных причин. В данном случае аргументация администрации представляется недостаточной для отказа в установлении для Скоровой 5-часового рабочего дня. Разрешением данного конфликта может служить принятие решения об установлении для Скоровой 5-часового рабочего дня в соответствии с ее запросом.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора между Скоровой и ее работодателем, а также иные документы, связанные с трудоустройством Скоровой. Кроме того, необходимо узнать положение организации в отношении условий работы сотрудников и влияние изменений рабочего графика на продуктивность работы коллектива. После получения этой информации следует провести анализ законодательства и трудовых прав с целью определения обоснованности доводов администрации и возможных нарушений прав Скоровой. Если будет установлено, что администрация нарушила трудовые права Скоровой, то рекомендуется ей обратиться в судебные органы с просьбой защитить ее права на установление 5-часового рабочего дня.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92 и 93.