Карантин и зарплата: что делать если работодатель не платит? Права и защита сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на заработную плату за время работы и за время, когда он выполняет работу по поручению работодателя. Если работодатель не предоставил работу из-за объективных обстоятельств, то он обязан сохранить заработную плату за время вынужденного прогула работника в размере не менее двух третей его среднего заработка.

Таким образом, в случае, если медицинский диагностический центр закрывается на время карантина, работодатель обязан компенсировать заработную плату сотрудникам путем выплаты сохраняемой заработной платы не менее двух третей их среднего заработка. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к специалисту в области трудового права для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - документ, который регулирует права и обязанности работодателя и работника, в том числе установление оплаты за выход на работу.

2. Коллективный договор (если имеется) - в данном документе могут быть отражены условия оплаты труда в случае временного закрытия организации.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2020 № 325 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которое предоставляет работникам некоторые социальные гарантии в случае ограничения работодателем их прав на работу.

4. Нормативные акты, регулирующие деятельность медицинских учреждений, включая частные - можно обратиться к министерству здравоохранения Российской Федерации.

С учетом указанных нормативных актов и условий трудового договора следует обратиться к профсоюзу, если он существует в вашей организации, для консультации и защиты своих прав. Если у Вас возникли какие-либо юридические вопросы, наиболее грамотным решением будет обратиться к юристу для получения консультации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 109, 135, 136-137, 142.