Карантин и отпуск без зарплаты: Что делать, если работодатель не оплачивает?

Работодатель не имеет права заставлять работника подписывать заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы избежать оплаты за принудительный карантин. В данной ситуации работодатель обязан оплатить работникам за время, которое они вынуждены провести на карантине по его инициативе. Если работодатель отказывается оплачивать время на карантине, то работники могут обратиться в суд или к государственным органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, подписанное работником.
2. Копия приказа о направлении работника на карантин на 2 недели.
3. Копия коллективного договора (если таковой имеется), в котором регулируются вопросы оплаты таких случаев, как отправка на карантин.

При наличии спорных моментов могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовой договор, правила внутреннего распорядка и т.д. Также желательно уточнить, было ли заставлено работников подписывать заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам под давлением или угрозами, в этом случае могут потребоваться дополнительные меры защиты прав работников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Другие случаи временной нетрудоспособности работника" могут быть применимы в данной ситуации.