Что делать, если работодатель требует возврат денег за отпуск и не оплачивает через банк?

Работодатель не имеет права потребовать возврата части денег, перечисленных с отпускными, если Вы во время отпуска решили рассчитаться. Это противоречит статьям Трудового кодекса РФ, регулирующим порядок выплаты отпускных. Кроме того, работодатель обязан производить выплаты наличными или безналичными средствами, в соответствии с желанием работника. В случае, если работодатель настаивает на возврате денег и отказывается производить оплату через банк, Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву или же в соответствующие контролирующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс, закон "Об отпусках работников".

Согласно ст. 123 ТК РФ работник вправе выбирать форму получения заработной платы - наличными, безналичным перечислением на расчетный счет или иным способом в соответствии с законом, и работодатель не вправе отказать ему в выборе данной формы. Поэтому, если работник выбрал оплату отпуска через банк, то работодатель не имеет права требовать возврата денежных средств в наличной форме.

Кроме того, ст. 127 ТК РФ устанавливает, что работнику, находящемуся в отпуске, зачисляется денежное вознаграждение не позднее чем за три дня до его начала. Следовательно, если работник уже получил денежное вознаграждение за отпуск до его начала, то работодатель не имеет права требовать его возврата.

Если работодатель все же потребовал возврата денежных средств в наличной форме, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для оценки правовой ситуации и написания претензионного письма. В данной ситуации, также можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя за нарушение законодательства.

УК РФ статья 159 (мошенничество), Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137, 138.