Что делать, если работодатель не оплачивает карантин: полезные советы и рекомендации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать время, в том числе и карантин, если работник не может прийти на работу по причинам, не связанным с его виной. В данной ситуации работник может направить официальную жалобу в инспекцию труда, заявив о нарушении своих трудовых прав и требуя возмещения упущенной выгоды. Также работник может обратиться в суд, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате карантина.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон.
2. Письменная претензия к работодателю о необходимости оплаты карантина и отпуска сотрудника.
3. Копия закона или указа президента, в которых упоминается необходимость оплаты карантина.
4. Письменная отказная работодателя с указанием причин отказа.
5. Копия справки о выходе на карантин и периоде отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту работы с целью восстановления нарушенных прав работника. Также можно обратиться к профсоюзу или адвокату.

Статья 131 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в период болезни и других временных нетрудоспособностей работника") и статьи 71-73 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (если работодатель нарушает требования властей по борьбе с пандемией COVID-19). Работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.