Отпуск и карантин: продление, зарплата и права сотрудников

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательство не устанавливает возможности автоматического продления отпуска в связи с указом Президента о нерабочей неделе карантина. Однако Ваш работодатель может предоставить Вам дополнительно оплачиваемый отпуск на указанный период. Поэтому, для того чтобы получить конкретный ответ на Ваш вопрос Вам следует обратиться к своему работодателю.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить существующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой Кодекс РФ, который содержит положения, регулирующие отпуска и условия их предоставления. Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, продление отпуска возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме до начала отпуска.

Таким образом, автоматическое продление отпуска в связи с нерабочей неделей карантина, установленным указом президента, не предусмотрено действующим законодательством. Поэтому, вы не имеете права на автоматическое продление отпуска.

Однако, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о продлении отпуска на период нерабочей недели карантина, и в случае согласия работодателя, заключить дополнительное соглашение о продлении отпуска на указанный период.

Также, важно уточнить, что работники, находящиеся в отпуске, не включаются в список работников, имеющих право на оплату за нерабочую неделю карантина. Это право предоставляется только работникам, которые фактически являются на рабочем месте и не могут работать из-за карантина.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ статьи 115-116 ("Продление ежегодного оплачиваемого отпуска") и статья 120.1 ("Продление срока ежегодного отпуска в случае наступления в период отпуска праздничных дней, которые по закону являются нерабочими").
• Постановление Правительства РФ от 19.04.1999 N 394 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", в частности, пункт 11 ("Продление ежегодного отпуска в случае определенных обстоятельств").
• Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О нерабочих днях в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID - 2019)".