Карантин и зарплата: минимум и серый процент, отсутствие выплат за отпуск и уход за ребенком – что делать?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель обязан выплачивать пособие за счет средств социального страхования. Если Вам по какой-то причине не выплачивают заработную плату или пособие по уходу за ребенком, следует обратиться в государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости населения, а именно - в территориальный орган Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или его заверенную копию, которая была заключена между соискателем и организацией, в которой он работает.

2. Копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка или документы, подтверждающие факт рождения, если таковые имеются.

4. Копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который был выдан работодателем.

5. Копию трудовой книжки с записями о выплаченной заработной плате, а также записи об отпуске и оплатах за него.

Далее, необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, для получения консультации, а также для разбора данной ситуации и принятия решения о дальнейших действиях. Юрист сможет оценить действия работодателя, проверить документы, а также объяснить, какие действия необходимо предпринять в данной ситуации, в том числе при наличии задолженности по выплате заработной платы и отпускных.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 116. Размер и порядок выплаты ежемесячной заработной платы Статья 119. Выплата и сохранение заработной платы при приостановлении работы организации Статья 136. Ответственность государственных органов, органов местного самоуправления, работодателей и их должностных лиц за нарушение трудового законодательства Российской Федерации Статья 144.1. Ответственность за нарушения условий труда женщин в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом. Статья 256. Ответственность за нарушение законодательства о труде.