Какой отпуск положен сотруднице в новом периоде после использования 10 дней в прошлом году?

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработанный отпуск предоставляется за отработанный год, независимо от того, был ли использован отпуск в предыдущем году. Следовательно, в новом периоде с 1 марта 2020 по 1 марта 2021 года вам положено 10 дней отпуска, так как это соответствует вашему трудовому стажу за год.

Для решения вопроса о количестве отпускных дней, предоставляемых работнику в новом периоде (с 1 марта 2020 по 1 марта 2021 года), необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора, положения или инструкции о порядке предоставления отпусков на данном предприятии/в данной организации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, но может быть предоставлен и больший отпуск при наличии соответствующих условий, оговоренных в договоре или коллективном договоре.

Таким образом, для определения количества дней, которые Вам положены в новом отпускном периоде, необходимо обратиться к упомянутым документам и определить, какая продолжительность отпуска регулируется для Вашей категории работников. Если установленные нормы отпуска превышают 10 дней за 1 год (например, для первого года Вам могли предоставить только часть ежегодного отпуска), то Вам будет предоставлен отпуск в соответствии с этими нормами. Если же нормативы отпуска на Вашем предприятии или в Вашей организации не установлены, то положено Вам 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Длительность отпуска".
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - " Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".