Какие права у сотрудника при выполнении дополнительной работы и во время отпуска

Заставить сотрудника без приказа выполнять подработку незаконно. Если сотрудник работает по своим обязанностям и отпуск был оформлен в соответствии с трудовым законодательством, он имеет право на отдых и отсутствие на рабочем месте. В случае нарушения данного права, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения указанного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ и коллективный договор, если он заключен в организации. Также необходимо уточнить дополнительную информацию о характере дополнительной работы и конкретных условиях, при которых работодатель требует ее выполнения.

По умолчанию, работник выполняет ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором, а в случае невозможности иных работ, которые могут быть поручены ему работодателем. Приказ, аналогично, должен содержать конкретный список работ, которые должен выполнить работник. Если работодатель хочет дать дополнительные поручения работнику, необходимо составить соответствующий документ.

В целом, работник может быть заставлен выполнять только ту работу, которая связана с его профессиональными обязанностями и является необходимой для работы организации. Если работник считает, что работодатель нарушает его трудовые права, он может обратиться в органы государственной власти, защищающие трудовые права работников.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации: права и обязанности работника и работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: внесение изменений в трудовой договор.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации: перевод на другую работу.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации: права работников в отпуске.