Какие права у Начальника при увольнении сотрудника по сокращению или за прогулы?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника по сокращению численности или штата работников. Также работодатель может уволить работника за нарушения трудовых обязанностей, в том числе за прогулы.

Однако, если начальник не оформил увольнение по сокращению численности или штата, то работник в действительности не был уволен и продолжал оставаться на работе. Если начальник уведомлял работника о том, что его отправляют в запас, то это также следует оформить в соответствующих документах. Если начальник вынес устный приказ не выходить на работу, то работнику следует документально подтвердить их переговоры и уточнить вопросы, чтобы прояснить ситуацию.

Исходя из вышесказанного, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и обязанностей. В данной ситуации она может обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения консультаций по дальнейшим действиям и защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия увольнения.

2. Копию внутреннего положения о порядке увольнения сотрудников из организации.

3. Документы, подтверждающие, что работник был на работе в тот период, когда его начальник приказал ему не появляться на работе.

4. Письменное заявление от работника об отсутствии вины в прогулах и подтверждающие документы, если таковые имеются.

5. Все документы, подтверждающие случай сокращения сотрудников и связанных с этим процессов, если такие имеются.

Получив вышеуказанные документы, как юрист, я смогу проанализировать ситуацию и посоветовать работнику подходящие действия для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины", статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".