1. Зимний отпуск: как провести январь с пользой? 2. Выходить из зоны комфорта: как принять решение об увольнении? 3. Удержание за прогулы: какие суммы ожидаются в вашем случае?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплаченный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней или больше, в зависимости от договорных условий или коллективного договора. Если работник не отработал полную продолжительность отпуска, то размер выплаты за неотработанные дни определяется исходя из размера среднего заработка за последние три месяца, до начала использования отпуска. Если же работник увольняется и уже отгулял отпускные дни, то работодатель имеет право удержать сумму, эквивалентную зарплате за отгуленные дни. Размер удержания может быть установлен договором трудового отношения или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, при увольнении работника работодатель обязан произвести выплату за отработанный период и неиспользованный отпуск, который был предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом, для расчета суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска, необходимо учитывать количество отгуленных дней и размер оплаты за один день, которая указана в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, коллективный договор организации (если таковой имеется), график отпусков и табель учета рабочего времени. Также может потребоваться справка о зарплате или другие документы, подтверждающие размер оплаты труда работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение работника за время, в том числе за отпускные дни" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда работников" применимы для решения данного вопроса.