Какие последствия для работника после совершения дисциплинарного проступка и отсутствия на работе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3778836
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПравила дисциплинарной ответственности работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, если между нарушением и привлечением к ответственности прошло не более 30 дней. Если работник ушел в отпуск либо был на больничном, то течение этого срока приостанавливается. Таким образом, если работник вернулся на работу через месяц и 5 дней после своего дисциплинарного проступка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы