Неявка на работу и вызов скорой помощи: какие последствия ждут работника и начальницу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, невыход на работу без уважительных причин может быть основанием для принятия дисциплинарных мер в отношении работника. Начальница вправе выписать штраф за пропущенную смену согласно установленному внутреннему трудовому распорядку, при условии, что такой порядок утвержден и ознакомлен работником. Однако, для принятия дисциплинарных мер необходимо провести служебное расследование, чтобы установить все обстоятельства случившегося. В случае, если пропуск смены был обусловлен вызовом скорой помощи, работнику следует предоставить соответствующее подтверждение обращения за медицинской помощью, чтобы исключить применение необоснованных мер дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1) копия внутреннего трудового распорядка, регламентирующего порядок пропуска смен; 2) подтверждение обращения за медицинской помощью в виде медицинского заключения или выписки из медицинской карты.

Применимые статьи закона: 1) статья 193 Трудового кодекса РФ - о невыполнении работником трудовых обязанностей; 2) статья 194 Трудового кодекса РФ - о применении дисциплинарных взысканий; 3) статья 31 Конституции РФ - о праве на медицинскую помощь.