Как вернуть ПО на флешке после увольнения без проблем: советы и последствия для работника

Согласно законодательству Российской Федерации, при подтверждении того факта, что работодатель предоставил вам программное обеспечение на флешке, работодатель имеет право требовать его возврата после увольнения. В данном случае, ваше предложение вернуть флешку является обоснованным и соответствует требованиям работодателя. Однако, работодатель не имеет права угрожать вам обращением в полицию без обоснованной причины. Если вы готовы вернуть флешку, вам следует сделать это и сохранить доказательства передачи, такие как письменное подтверждение от работодателя или свидетельские показания. Если работодатель все-таки обратится в полицию, вам следует обратиться к юристу, чтобы защитить свои права.

1. Копия трудового договора.
2. Копия акта передачи флешки или любых других документов, подтверждающих предоставление программного обеспечения.
3. Письменное подтверждение от работодателя о просьбе вернуть флешку.
4. Любые другие доказательства передачи и возврата флешки.

1. Статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Право собственности";
   2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права и обязанности работников при увольнении".