Как защититься от увольнения во время отпуска и продлить его после болезни или праздников?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен или сокращен. Следовательно, если Вы находитесь в отпуске в период с 13 декабря по 31 декабря включительно, работодатель не имеет права сократить Вас до окончания Вашего отпуска.

Если Вы заболеете во время отпуска, Вам следует незамедлительно сообщить об этом работодателю, предоставив медицинское заключение. В таком случае, Вы сможете продлить отпуск до выздоровления, а работодатель не сможет сократить Вас во время продленного отпуска.

Относительно праздничных дней с 1 января по 8 января следует отметить, что эти дни являются нерабочими праздничными днями. Если Вы находитесь на больничном в отпуске в конце декабря, Вы можете продлить отпуск после этих праздников только с согласия работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор;
2. Положение об оплате и предоставлении отпусков;
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске;
4. Документы, подтверждающие нетрудоспособность (в случае заболевания);
5. Сведения о численности работников и объемах производства (если речь идет об организации, которая собирается сокращать штат).

Правомерность сокращения занятости работника в процессе его отпуска зависит от причины, по которой работодатель хочет осуществить сокращение занятости. В целях обезопасить себя от возможных негативных последствий, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве Российской Федерации. Он сможет дать грамотные и точные советы по данной ситуации и помочь разобраться в деталях.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя", статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска в связи со свадьбой, рождением ребенка и другими событиями в жизни работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".