Как защититься от увольнения во время декрета и сохранить свою работу?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации увольнение работника возможно только в случаях, установленных законодательством РФ или трудовым договором. Поэтому, если работник не нарушает свои трудовые обязательства и отработал необходимое количество времени, работодатель не может уволить его без уважительной причины. Если увольнение происходит в связи с заменой на другого работника, то это может быть спорным вопросом и в таких случаях рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Однако, если работник планирует уйти на декретный отпуск, то он имеет право на это в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, касающимся увольнения работника по различным основаниям, в том числе и о том, каким образом работник может изменить свой график работы или перейти на другую должность.

В данном случае, если работник желает оставаться на работе, но изменить свой график работы, уволить его работодатель не имеет права, если нет веских оснований для увольнения, установленных законодательством. Однако, для решения данной ситуации, необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения, внутренними правилами организации, положением о коллективном договоре и трудовым законодательством в целом.

Для оформления изменения графика работы или перевода на другую должность может потребоваться согласие работодателя, а также может потребоваться выставление новых условий трудового договора. Следовательно, в данном случае необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для консультации и оказания помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип трудового договора, условия увольнения, причины и многих других факторов. Некоторые статьи, которые могут быть затронуты в этой ситуации, включают:

• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Особенности увольнения в связи с изменением организационной формы работодателя"
• Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ "Особенности увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Однако, чтобы дать полноценный ответ, нужна дополнительная информация и консультация специалиста в этой области.