Как сохранить свою работу во время декрета: руководство нанимает новых сотрудников и снижает зарплату? Советы и рекомендации

Здравствуйте. В данной ситуации, если вы были приняты на работу на время декретного отпуска сотрудника номер 1, то ваше трудовое соглашение может быть продлено и вы можете продолжать работать на этой должности. Однако, в случае если новый сотрудник был принят на место сотрудника 2 и вышедший из декрета сотрудник номер 1 возвращается на должность, которую ранее занимала вы, то работодатель может расторгнуть трудовое соглашение с вами, предоставив компенсацию. В данной ситуации вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Копия приказа о приеме на работу на время декретного отпуска сотрудника номер 1.
3. Копия приказа о приеме на работу нового сотрудника на место сотрудника 2.
4. Копия документа, подтверждающего выход сотрудника 1 из декретного отпуска.
5. Копия приказа о сокращении Вашей должности или предложении другой должности с меньшей зарплатой.

На основании предоставленных документов и с учетом действующего законодательства будет возможно оценить, были ли действия работодателя по задержанию на работе нового сотрудника на месте временно отсутствующего, а также надлежаще ли Вам предложили новую должность. Если будут выявлены нарушения, то можно будет обратиться к работодателю с требованием восстановить на прежней должности с прежней зарплатой или оплатить соответствующую компенсацию. Если работодатель не будет реагировать на обращение, то можно будет обратиться в соответствующий орган государственной власти с жалобой.

ТК РФ ст. 72, 81, 83, 84, 85.