Как оптимизировать зарплату сотрудников во время строительства новых производственных помещений: руководство для учредителей

В Российской Федерации установлены минимальные гарантии работникам, включая право на зарплату за оказанный труд. Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц. Кроме того, согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день и рабочая неделя устанавливаются законодательством и в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

С учетом вышеизложенного, необходимо отметить, что невозможно временно не начислять зарплату работникам предприятия. В данной ситуации возможны два варианта решения проблемы:

• Во время строительства можно обратиться к работникам с предложением перейти на отпуск без сохранения заработной платы.
• Второй вариант — это предложить согласовать с работниками уменьшение рабочего времени и соответственно уменьшение заработной платы.

Во всех случаях необходимо соответствующим образом оформить документы, такие как приказы о переводе на отпуск или об уменьшении рабочего времени, необходимо составить соглашение между работниками и работодателем.

Решение о неначислении зарплаты самим директором или принятие подобного решения на собрании учредителей не действительны.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом, законами РФ о защите прав потребителей и о защите конкуренции, Уставом предприятия и другими регулирующими документами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме и в сроки, установленные законодательством или коллективным договором. Однако, в случае, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, заработная плата не должна выплачиваться.

В вашей ситуации, можно заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору об отсутствии выплат заработной платы на период времени, когда деятельность предприятия не осуществляется. Также, работники могут написать заявления на неоплачиваемый отпуск или же договориться с работодателем о простое без сохранения заработной платы.

Директор не может сам себе подписать заявление на отпуск или принять решение о неначислении себе зарплаты, так как он является работодателем и должен действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства. Решение о неначислении заработной платы должно быть принято органом управления предприятия в соответствии с уставом.

Кроме того, нужно учитывать, что в случае, если деятельность предприятия осуществляется с нарушением требований трудового законодательства, работники могут обратиться в органы государственного контроля и надзора с жалобами, что может привести к ответственности для предприятия. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, чтобы избежать нежелательных последствий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 "Оплата труда работников за время, в течение которого они фактически не выполняли работы по невиновным причинам" Статья 117 "Оценка работника, наименование должности и оплата труда" Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 54 "Трудовой договор" Устав предприятия (если таковой имеется): Положения о порядке отпусков и неоплачиваемых отпусков.