Почему предприятие снижает зарплату на 10% без согласования с сотрудниками?

Это зависит от видов и форматов трудовых договоров, заключенных между работниками и предприятием, а также от действующих трудовых законов Российской Федерации. Обычно, изменение условий трудового договора возможно только в результате договоренности между работником и работодателем, которая должна быть закреплена в письменном виде. Также, возможность оплаты труда продукцией может быть регулируема такими нормативными актами как коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, при условии что они не противоречат трудовым законам Российской Федерации и действительны. Однако, существует множество исключений и нюансов, связанных с изменением условий трудового договора, поэтому для более точного ответа необходимо быть более конкретным в отношении деталей данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием.
2. Коллективный договор (если он был заключен между предприятием и профсоюзным комитетом).
3. Положение о заработной плате, утвержденное предприятием.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок урезания зарплаты и выдачи продукции работникам (например, законодательство Российской Федерации, трудовой кодекс, приказы предприятия и др.)
5. Документы, подтверждающие факт урезания зарплаты и обязательной выдачи продукции работникам (например, приказы предприятия, справки о выплате зарплаты).

После получения указанных документов необходимо провести анализ законности действий предприятия и оценить ситуацию с учетом юридических норм и правил. В случае выявления нарушений со стороны предприятия, можно подать жалобу в органы государственного контроля за защиту прав работников.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и согласование этих изменений с работником", статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при проведении изменений в организации производства и труда" и статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре купли-продажи".