Как защититься после увольнения во время декрета и отказа в выплате пособий: правовая помощь в Республике Татарстан

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также в ином отпуске, предоставляемом в связи с уходом за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Если в Вашем случае действительно было нарушено законодательство о труде и Вас уволили без вашего согласия, стоит подать жалобу в государственную инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

Относительно выплаты детских пособий, необходимо обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, чтобы решить этот вопрос. По поводу того, что Вас зарегистрировали в компании ООО Яндекс без Вашего согласия, следует консультироваться с юристом для решения этого вопроса и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия электронной трудовой книжки, подтверждающая факт трудоустройства в ООО Яндекс.
4. Копия любых дополнительных документов, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с ООО Яндекс, таких как паспортные данные, Снилс и т.д.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в организацию ПФР, ответственную за выплату детских пособий, и предоставить им указанные документы для проверки и разблокировки выплат. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков. Важно помнить, что по законодательству РФ, увольнение женщины находящейся в декретном отпуске является незаконным.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения"
• Статья 80.1 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" "Перечень страхователей и застрахованных лиц"
• Статья 16 Федерального закона "О защите персональных данных" "Содержание информации, составляющей персональные данные" и "Требования к обработке персональных данных без использования средств автоматизации"
• Статья 1151 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"