Как защититься от увольнения по статье: права и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, являющейся основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, для этого необходимо наличие обоснованных причин, указанных в данной статье, например, нарушение трудовых обязанностей работника или систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей. Если работник не нарушил свои трудовые обязанности, то работодатель не имеет права уволить его.

Отказ работника от дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, не является нарушением трудовых обязанностей работника, так как право на такой отказ предусмотрено статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, если работник не нарушил своих трудовых обязанностей и отказ от дополнительной работы не противоречит трудовому договору, работодатель не имеет права уволить работника по статье. Отказ от написания заявления по собственному желанию и увольнения также не является нарушением трудовых обязанностей работника.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем; 2. Кодекс законов о труде РФ, где указаны правила и требования к работодателю и работнику; 3. Закон о защите прав работников, где указаны права работников, работодателей.

В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию, т.к. данная форма увольнения является добровольной. Если вы нечего не нарушили, работодатель не имеет права уволить вас по статье.

Следовательно, вам не обязательно соглашаться на смену графика работы, если это нарушает законодательство РФ, и Вы можете обращаться в суд за защитой своих прав. Если вы боитесь, что после отказа от работы, работодатель будет действительно строить из себя тирана и угрожать увольнением, вы можете обратиться в профсоюз или в инспекцию труда, чтобы выяснить ситуацию и получить советы по дальнейшим действиям.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 71. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - регулирует порядок установления графика работы.
2. Статья 91. ТК РФ - устанавливает порядок отдыха и выходных дней работника.
3. Статья 192. ТК РФ - регулирует условия и порядок изменения трудового договора.
4. Статья 193.1 ТК РФ - предусматривает, что работник вправе отказаться от исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или измененной без согласия работника.
5. Статья 81. ТК РФ - регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя.

Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право уволить работника, если тот отказывается работать после ночной смены без выходных, зависит от конкретных обстоятельств случая. Если работник не нарушал условия трудового договора и отказался от работы, которая не была предусмотрена договором, его увольнение может быть незаконным. При этом, работник не обязан писать заявление по собственному желанию и увольняться, если он не нарушил условия договора.