Как защититься от увольнения при реструктуризации компании: права и обязанности работника

Для того чтобы заставить работодателя уволить Вас по соглашению сторон с выплатой 3-х месячной заработной платы, необходимо заключить с ним соответствующее соглашение. Однако следует учитывать, что работодатель имеет право изменять условия трудового договора в соответствии с законодательством, но только после предварительного согласования с работником. Если вы не согласны на изменение условий трудового договора и не считаете предложенную должность альтернативной вашей профессиональной деятельности, то можно написать отказ в изменении условий трудового договора и настоять на сохранении своего текущего положения. Однако, возможно, в таком случае работодатель может применить к Вам меры дисциплинарного взыскания или уволить Вас по статье 77 части 1 пункта 7 Трудового кодекса РФ, если изменения условий труда являлись необходимыми в рамках реструктуризации организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Извещение о переводе на другую работу, которое было передано работнику.

3. Протокол совещания, на котором был обсужден вопрос о реструктуризации и переводе работников на другие должности.

4. Указы и распоряжения руководства о проведении реструктуризации в организации.

5. Штатное расписание организации.

6. Коллективный договор (если таковой имеется), который регулирует порядок проведения реструктуризации и перевода на другие должности.

7. Копия закона трудового кодекса РФ, на основании которого возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя в условиях изменения условий трудового договора.

На основании этих документов можно будет определить легальность и осуществимость действий работодателя и составить возможную стратегию защиты интересов работника. Конкретный ответ на вопрос, как заставить работодателя уволить работника по соглашению сторон с выплатой трехмесячной заработной платы, зависит от конкретных обстоятельств данного случая и требует продуманного анализа ситуации юридическим специалистом в области трудового права.

Статьи законов, которые применимы в данной ситуации: - Статья 77 части 1 ТК РФ, которая предусматривает право работодателя на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке при сокращении численности или штата работников. - Статья 72 ТК РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон. - Статья 178 ТК РФ, которая регулирует порядок увольнения работника по соглашению сторон.