Как защититься при больничном: права работника и обязанности начальства

Начальница не имеет права требовать от сотрудника, который находится на больничном листе, выходить на работу. Это противоречит законодательству Российской Федерации, а именно Федеральному закону от 01.12.2014 № 242-ФЗ "О социальной защите населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Трудовому кодексу Российской Федерации. Работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника, находящегося на больничном, за счет средств обязательного медицинского страхования. Если начальница продолжает требовать от сотрудника нарушение законодательства, то сотрудник может обратиться за помощью к профильной государственной инспекции или квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) больничный лист, полученный в поликлинике г. Волгодонска у вирусолога; 2) документ, подтверждающий, что начальница получила копию данного больничного листа; 3) трудовой договор или контракт, подписанный между сотрудником и организацией, где работает данный сотрудник; 4) коллективный договор, если он имеется в организации; 5) законы и нормативные акты, регулирующие права сотрудников и работодателей, в том числе право на оплату больничного листа.

Основываясь на указанных выше документах, можно выяснить, имеет ли начальница право требовать от сотрудника выхода на работу в период временной нетрудоспособности и отказываться от оплаты больничного листа. При этом, необходимо учитывать, что работодатель обязан обеспечивать сохранение здоровья и безопасности труда работников, а также соблюдать законодательные нормы, регулирующие оплату больничных листов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 56. Рабочее время при временной нетрудоспособности работника
• Статья 67. Освобождение от работы по болезни
• Статья 192. Гарантии при временной нетрудоспособности
• Статья 193. Оплата времени, в течение которого работник сохраняет заработную плату в случае временной нетрудоспособности
• Статья 194. Оплата времени, в течение которого работник находится на карантине или изолирован в связи с эпидемией.