Беременность и работа: что делать при больничном и проверке начальства | Права и обязанности консультанта

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, беременной женщине предоставляется право на дополнительный отпуск для сохранения беременности и родов. Если вы находитесь в стадии беременности и имеете медицинскую справку, которая подтверждает ваше состояние, то вы имеете право на отпуск. Кроме того, работник вправе оставить свою работу на перерыв во время рабочего дня по уважительным причинам.

Если начальство не выполняет свои обязанности и не присутствует на рабочем месте, это не является вашим нарушением. Если вы покинули место работы в соответствии с законодательством и имеете медицинскую справку, то у вас нет оснований для оштрафования или наказания. Если вам будут грозить обвинениями и дисциплинарными мерами, вам рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса, следует предоставить начальству следующие документы: 1. Справку из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности; 2. Справку о беременности от врача; 3. Копию трудового договора; 4. Копию коллективного договора (если он заключен). При этом, согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам предоставляется право на временную нетрудоспособность в отпуск по беременности и родам в порядке, установленном законодательством РФ. Отказать женщине в таком отпуске не допускается. Начальство не вправе оштрафовать или другим образом наказать беременную работницу за пропуск рабочего времени в связи с беременностью и временной нетрудоспособностью. При возникновении конфликтной ситуации следует обращаться к органам защиты прав работников.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Прогулы работника" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". Однако, принесение справки о легком труде может служить оправданием работницы.